|
|
Analysis of motivation and satisfaction of employees of the company
Rothmajerová, Jaroslava ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kudrle, Vojtěch (oponent)
Práce se zaměřuje na motivaci a spokojenost zaměstnanců firmy. Její cílem je zanalyzovat faktory výkonnosti a spokojenosti pracovníků malé firmy a na základě této analýzy navrhnout opatření, které by zmíněnou situaci ve svých důsledcích mohli řešit. V teoretické části je poukázáno na motivaci a její význam při pracovních procesech, na její typy a různé koncepce v rámci pracovní motivace. Dále se práce věnuje stimulačním prostředkům, faktorům,které mohou ovlivňovat pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců a motivačnímu programu společnosti. V praktické části je představená zkoumaná firma a zanalyzovaná motivační struktura zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Z výsledků výzkumu jsou navržené doporučení pro podnik, které by měli zlepšit současnou situaci ve firmě. V závěru práce se nachází veškeré shrnuté zjištěné poznatky z výzkumu a konstatování ohledně další motivace zaměstnanců.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v Ústředním kontrolním a zkušebním ústavu zemědělském
Vajsochrová, Nikola ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Gabriel, Josef (oponent)
Cílem bakalářské práce je zmapování situace na jednom z pracovišť v Ústředním kontrolním a zkušebním ústavu zemědělském (ÚKZUZ) a na základě analýzy získaných poznatků navrhnout optimální cesty ke zvyšování motivace zaměstnanců. Tento návrh vychází z principů popsaných v teoretické části práce a z jejich aplikace na výsledky analýzy spokojenosti zaměstnanců provedené pomocí dotazníkového šetření - Stoewerova testu. Návrh nového řešení obsahuje, jak nejlépe zefektivnit motivaci zaměstnanců ve zkoumané organizaci, aby se pozitivně projevila ve výsledcích jejich práce.
|
|
|
Systém motivace zaměstnanců v organizaci
Guričová, Marie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Mičková, Sabina (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě Stoewerova testu zanalyzovat důležitost konkrétních motivačních faktorů pro zaměstnance vzdělávací společnosti a následně zjistit spokojenost zaměstnanců s tím, jak vzdělávací společnost tyto motivační faktory uplatňuje. V diplomové práci je využita metoda dotazníkového šetření, na základě kterého jsou identifikovány ty oblasti, které motivují zaměstnance k pracovnímu výkonu, avšak ze strany vzdělávací společnosti nejsou v dostatečné míře aplikovány a tudíž mají za důsledek nespokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena optimalizační řešení.
|
|
|
Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích
Horňáková, Veronika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Srnec, Martin (oponent)
Diplomová práce nejdříve popisuje základní pojmy motivace a motivační teorie. Následně zkoumá, jakým způsobem a čím jsou zaměstnanci motivováni v různých kulturních prostředích. Na základě několika rozsáhlých dotazníkových šetření provedených ve dvou různých firmách s téměř ročním odstupem popisuje, jak se změnila motivace a spokojenost zaměstnanců po zavedení určitých změn; např. lepší organizace pracovní doby, zpřehlednění organizační struktury, zlepšení komunikace mezi manažery a zaměstnanci, apod. Práce také porovnává výsledky z dotazníkových šetření v těchto firmách, které mají velice odlišné zázemí a zaměstnaneckou strukturu, a snaží se najít společné faktory motivace, resp. motivátory. Dotazníková šetření byla prováděna pomocí Stoewerova testu.
|
host ::
RSS.